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“Una premessa è necessaria. Uno dei pezzi fondamentali dell’operazione terroristica del coronavirus che ha colpito in maniera particolare molti italiani è stata l’applicazione del certificato razziale vaccinale per i lavoratori. Il regime di Draghi ha emesso un decreto legge lo scorso settembre, il decreto legge 21 settembre 2021 n.127 che ha appunto previsto l’uso del certificato verde per i lavoratori pubblici e privati per poter lavorare. Il testo del decreto è stato successivamente convertito nella legge 19 novembre 2021 n.165 lo scorso novembre. Nel testo si prevede che l’uso per i lavoratori pubblici e privati del certificato verde scade il 31 dicembre.

Dal 1 gennaio 2022 quindi non sono richiesti i tamponi negativi, la somministrazione di sieri sperimentali o l’essere guariti dal COVID per poter andare a lavorare. Nel testo del decreto del rinnovo dello stato di emergenza, non c’è la proroga del pass per i lavoratori. Se leggete attentamente il testo del decreto, in particolare all’articolo tre, non trovate nessuna estensione del certificato verde per i lavoratori. Lo stesso vale per gli altri articoli. Il certificato verde per i lavoratori è stata una estorsione del regime di Draghi per costringere gli italiani a inocularsi. Il tentativo è fallito perché gli italiani si sono messi in malattia o in ferie oppure si sono fatti i tamponi negativi pur di non ricevere il siero al grafene. I media fino a poche settimane fa ci facevano credere che l’estensione del certificato verde era cosa imminente e praticamente certa.”
Paola Pregnolato:
Torniamo per un momento al decreto legge che ha appena prorogato lo stato di emergenza. In mezzo a questo caos, le persone non riescono più a distinguere tra certificato verde, supergreen pass e altre assurdità del genere. L’effetto confusione è voluto e alimentato dai media che vogliono far credere che tutti i certificati verdi siano uguali e abbiano la stessa durata ed effetti. La legge sul certificato verde per i lavoratori è la legge 19 novembre 2021, n. 165.

Questa legge prevede che i lavoratori devono presentare il pass verde (vaccino, tampone negativo e guarigione dal Covid) per lavorare fino al 31 dicembre. Il cosiddetto supergreen pass invece è il decreto-legge 26 novembre 2021 e riguarda i locali pubblici quali bar e ristoranti. In base a questa legge per entrare al bar occorre il certificato verde rafforzato, ovvero vaccino o guarigione al COVID. Spiegato questo, ora andiamo all’articolo tre del decreto legge il cui testo vi metto qui sotto.

“1. Agli articoli 9-ter, comma 1, 9-ter.1, comma 1, 9-ter. 2, comma 1, 9-quater, commi 1 e 3-bis, 9-quinquies, commi 1 e 6, 9-sexies, comma 1, 9-septies, commi 1, 6 e 7, del decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 giugno 2021, n. 87, le parole “31 dicembre 2021” sono sostituite dalle seguenti: “31marzo 2022”.

2. Restano ferme le disposizioni relative agli obblighi vaccinali di cui agli articoli 4, 4-bis e 4-ter del decreto-legge 1°aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76.
3. Le disposizioni di cui all’articolo 6, comma 1, del decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, si applicano fino al 31 marzo 2022.”

Come vedete in mezzo alla selva di leggi e decreti citati, non viene estesa la durata della legge 165 del 19 novembre 2021. Quella, e solo quella, riguarda, il certificato verde per i lavoratori che scade, ad oggi, il 31 dicembre. Pertanto, al momento, il certificato razziale vaccinale per i lavoratori non è stato rinnovato. Scade il 31 dicembre, salvo proroghe a Natale o a Capodanno

DECRETO IN G.U.

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